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Benvenuti nel nostro sito web, per ricevere una consulenza gratuita 02.26684790

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Nel nostro sito potrete trovare informazioni sul nostro studio che si occupa esclusivamente di assistenza legale a favore dei lavoratori nel settore privato e pubblico in materia di: 
licenziamento,dimissioni, pagamento differenze retributive, mobbing, demansionamento, riconoscimento di mansioni superiori, impugnativa provvedimenti disciplinari, previdenza ed assistenza, tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.
   
Questo sito vi consentirà di conoscerci meglio e di entrare in qualsiasi momento in contatto con noi per ricevere maggiori informazioni.
 
Questo è l'unico e primo sito che si occupa di tutelare solo ed esclusivamente lavoratori

Per conoscerci meglio

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Contattateci senza esitazione, conoscerci non vi costerà nulla, riceverete delle informazioni sulla nostra attività gratuitamente e senza impegni in denaro, anche il primo incontro in studio è gratuito.
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Tariffe

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L'Avv. Simona Stefanelli offre il primo incontro sempre a titolo gratuito, qualora i clienti decidessero di avvalersi della collaborazione dei professionisti dello studio per  istruire un'attività di carattere stragiudiziale e/o giudiziale,  richiederà di rimborsare soltanto una modesta somma forfettaria, che consentirà un evidente risparmio rispetto a tutte le altre modalità di pagamento.
 
E' previsto inoltre il pagamento a percentuale sul valore della causa.
 
 
 
L'avv. Stefanelli inoltre è iscritta nelle liste del gratuito patrocinio a spese dello Stato.
 
Verificate voi stessi la nostra professionalità , esperienza e conoscenza della materia e il risparmio nell'avvalervi della nostra collaborazione.

COME RICONOSCERE IL MOBBING

COME RICONOSCERE IL MOBBING - avvocatiperilavoratori
Innanzi tutto a capire cosa vi sta accadendo, in particolare in certi casi  non si sa di essere delle vittime del mobbing
 

Il “Mobbing”,  è l'attacco periodico e continuativo che viene esercitato contro un lavoratore, con intenti discriminatori o per altre motivazioni, dal datore di lavoro o da un superiore gerarchico, oppure dai suoi colleghi senza che l’azienda prenda le misure idonee ad evitare che il lavoratore possa continuamente essere aggredito. Pertanto l’attività discriminatoria del “Mobbing” è diretta ad emarginare il lavoratore fino al licenziamento e alle dimissioni forzate, ovvero fino alle dimissioni volontarie perchè in condizioni di non sopportare più i soprusi, arrecandogli un danno psico-fisico, morale ed economico.
 
Tutto questo causerà un grave disagio anche all'interno della famiglia con incrinamento dei rapporti con i figli e con il partner, parlatene con noi vi daremo una mano a venirne fuori.
 
 
Molto spesso il mobbing può avere dei risvolti anche di carattere penale inquadrabili nei maltrattamenti, diffamazioni, calunnie, ecc..., anche in questo caso, siamo in grado di aiurtarvi avendo già seguito importanti  questioni su questo argomento (verifica link)