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Benvenuti nel nostro sito web, per ricevere una consulenza gratuita 02.26684790

Benvenuti nel nostro sito web, per ricevere una consulenza gratuita 02.26684790 - avvocatiperilavoratori
Nel nostro sito potrete trovare informazioni sul nostro studio che si occupa esclusivamente di assistenza legale a favore dei soli lavoratori nel settore privato e pubblico in materia di: licenziamento, dimissioni, pagamento differenze retributive, mobbing, demansionamento, riconoscimento di mansioni superiori, impugnativa provvedimenti disciplinari, previdenza ed assistenza, tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.
   
 
 La prima consulenza è gratuita e
 
applichiamo formule di pagamento
 
anche forfettarie.  
 
 

Per conoscerci meglio

Per conoscerci meglio - avvocatiperilavoratori
Contattateci senza esitazione, conoscerci non vi costerà nulla, riceverete delle informazioni sulla nostra attività gratuitamente e senza impegni in denaro, anche il primo incontro in studio è gratuito.
 
Mandateci un messaggio dal box contatti, oppure telefonateci al 3931640632 oppure
 
allo 02.26684790, potete ancora contattateci via mail : info@avvocatiperilavoratori.it
  
RICEVERETE IMMEDIATAMENTE UNA RISPOSTA CIRCA LA POSSIBILITA'  DI INTRAPRENDERE O MENO UNA CAUSA
 
Il nostro studio si trova in Via B. Spinoza n. 2 - Milano
 
 

Tariffe

Tariffe - avvocatiperilavoratori
L'Avv. Simona Stefanelli offre il primo incontro sempre a titolo gratuito, qualora i clienti decidessero di avvalersi della collaborazione dei professionisti dello studio per  istruire un'attività di carattere stragiudiziale e/o giudiziale,  richiederà di rimborsare soltanto una modesta somma forfettaria, che consentirà un evidente risparmio rispetto a tutte le altre modalità di pagamento.
 
E' previsto inoltre il pagamento a percentuale sul valore della causa.
 
 
 
L'avv. Stefanelli inoltre è iscritta nelle liste del gratuito patrocinio a spese dello Stato.
 
Verificate voi stessi la nostra professionalità , esperienza e conoscenza della materia e il risparmio nell'avvalervi della nostra collaborazione.

COME RICONOSCERE IL MOBBING

COME RICONOSCERE IL MOBBING - avvocatiperilavoratori
Innanzi tutto a capire cosa vi sta accadendo, in particolare in certi casi  non si sa di essere delle vittime del mobbing
 

Il “Mobbing”,  è l'attacco periodico e continuativo che viene esercitato contro un lavoratore, con intenti discriminatori o per altre motivazioni, dal datore di lavoro o da un superiore gerarchico, oppure dai suoi colleghi senza che l’azienda prenda le misure idonee ad evitare che il lavoratore possa continuamente essere aggredito. Pertanto l’attività discriminatoria del “Mobbing” è diretta ad emarginare il lavoratore fino al licenziamento e alle dimissioni forzate, ovvero fino alle dimissioni volontarie perchè in condizioni di non sopportare più i soprusi, arrecandogli un danno psico-fisico, morale ed economico.
 
Tutto questo causerà un grave disagio anche all'interno della famiglia con incrinamento dei rapporti con i figli e con il partner, parlatene con noi vi daremo una mano a venirne fuori.
 
 
Molto spesso il mobbing può avere dei risvolti anche di carattere penale inquadrabili nei maltrattamenti, diffamazioni, calunnie, ecc..., anche in questo caso, siamo in grado di aiurtarvi avendo già seguito importanti  questioni su questo argomento (verifica link)

Cosa abbiamo ottenuto

Cosa abbiamo ottenuto - avvocatiperilavoratori

Il nostro studio è stato in grado, grazie al costante lavoro e al costante aggiornamento, di ottenere, se accettati dal lavoratore,  per l'80 % dei casi il risarcimento in denaro e per il 10% la reintegra , in pratica il 90% delle pratiche radicate presso i Tribunali del Nord e Centro Italia hanno ottenuto un riconoscimento dell'illegittimità del comportamento del datore di lavoro e/o l'illegittimità del licenziamento.

 Via l'art. 18 dello Statuto dei Lavoratori , niente paura.

 Ad ogni modo resterà il diritto al reintegro se il giudice stabilirà l’insussistenza del fatto materiale contestato al lavoratore, inoltre in tutti i casi di dichiarazione di illegittimià del licenziamento spetterà al lavoratore una somma di denaro a titolo di risarcimento.

 Pertanto rivolgetevi al nostro studio e vi spiegheremo meglio i dettagli del cd job act i cui principi fondamentali li troverete illustrati  nelle pagine successive.

 

Siamo stati noi a depositare il primo ricorso Legge Fornero innanzi il Tribunale Civile di Milano e a creare precedente giurisprudenziale.

 

 Siamo stati noi a difendere il primo dipendente pubblico licenziato (verifica dal Link), che è stato ricollocato, una grande soddisfazione, una gratificazione per l'impegno che ogni giorno mettiamo nel lavoro svolto.

  

Può capitarVi che non vengano rispettate le prescrizioni di idoneità con limitazione del medico competente, ad esempio lavorate in condizioni microclimatiche sfavorevoli, trasportate merci oltre il limite stabilito o siete esposti ad altri fattori di rischio (Tribunale di Milano - pagamento risarcimento del danno biologico).

 

 Tra i nostri successi: il riconoscimento dell'illegittimità del patto di non concorrenza (Tribunale di Lecco), illegittimità del licenziamento collettivo e reintegra dei lavoratori, richiesta poi convertita, su suggerimento dei lavoratori, in risarcimento del danno (Tribunale di Lodi e Tribunale di Pavia), riconoscimento demansionamento (Tribunale di Busto Arsizio), riconoscimento demansionamento e mobbing con verbali di conciliazione e risarcimento del danno (Tribunale di Como). 

 

 Per ultimo il 18.03.2014 la Corte d'Appello di Milano ha forzato il datore di lavoro al pagamento di un ingente risarcimento, riconoscendo che la sanzione disciplinare del licenziamento per giusta causa  fosse sproporzionata.

  

 Anche in questo caso abbiamo ottenuto un'altra vittoria  grazie al nostro lavoro, credendo nelle nostre capacità e credendo nella Giustizia.